Q&A

応募可能です。新卒としての定期採用を希望の場合は、既卒3年以内の方が対象となります。それ以外の方もご相談ください。

あります。男女関係なく活躍されています。

関係ありません。

新卒は全員正社員採用です。

説明会はオンラインで実施していることが多いです。お住まいの近くの拠点にて対面で実施することも可能です。

不要です。

必要ありません。説明会も少人数制で行っているので、わからないことは何でも質問してください。

選考に影響することはありません。すでに資格を取得している方の努力は考慮します。

ありません。適性検査は能力や適性を客観的に評価する手段です。個々に適切なポジションや部署についてもらうための参考にします。

説明会　→　一次面接　→　最終面接　→　選考結果。
説明会、及び一次選考は、各支店にて対面もしくはオンラインにて実施。最終選考は、対面 又は、オンラインにて実施。

ご応募の時期により異なります。最短で結果まで 1週間の場合もあります。

ご回答期限については、内定通知の際にご希望を伺いながら決めております。また、ご希望により回答期限を数か月単位で延長するケースもありますので、遠慮なくご相談ください。

新卒の定期入社は、4月1日です。9月卒業の方、第二新卒の方などは、別途ご相談に応じます。

IT・電子デバイス(半導体)・自動車の3つの業界です。

これまでに学校で学んだ知識や卒業研究や手法、さらにご本人の希望や適性を考慮して配属先が決定します。また、新入社員として働きやすい職場を選定します。

基礎研修(マナー、コンプライアンス、セキュリティ、レジリエンス、安全衛生)、考える演習(論理的思考、問題解決力、統計、発想力、段取)、IT導入教育、専門研修(IT、半導体、自動車)。職種別に分かれ新入社員研修を受けることが出来ますので、安心して配属先に就くことができます。

入社後、新卒研修（基礎研修、専門研修等）を行った後（5月過ぎ頃）に業務開始となります。その後、職場でのOJTが始まります。

キャリアチェンジ、キャリアアップ等のために職場や業務内容変更を希望することは可能です。

エンジニアとしてスペシャリストになるための技術ポジションでのキャリアアップ、管理者としてプロジェクト管理や実務運営管理を行うマネジメント面でのキャリアアップがあります。また、その他に「働き方の多様化」に対応できる柔軟な雇用制度を新設いたしましたので、そちらもご覧下さい。

社員が自分自身を成長させるために各職種に応じたキャリアパスを提供し、継続的なスキルアップを支援しています。

年齢層は幅広いですが、社員は皆コミュニケーションを取りながら仕事をしています。社員が常に学び向上できる環境、後進へ伝えていく体制を整えています。

定期的な社員面談の他、いつでも営業や先輩社員からサポートが受けられる体制が整っています。

有志での勉強会やレクリエーション等をエンジニアや営業が自由に企画しております。オンラインで実施できるものもありますので、配属先を超えた交流の場があります。

65歳、再雇用制度 70歳迄

入社日に加入です。

新卒については、昇給 年1回、賞与 8月、12月にあります。中途経験者については、賞与なしで年俸制で採用させていただく場合もあります。また、仕事の実績は正当に評価されています。

平均残業時間 13時間/月（2023年実績）

全額支給します。

実績があります。現在も使用中の方がいらっしゃいます。

123日（2023年実績）

有給休暇の取得率は高く、62.7％（2022年実績）です。(全国平均 58.3％)

あります。資格取得の受験料と合格一時金を会社で負担する制度があります。対象資格は多岐にわたっており、現在120種類、今後も増やす予定です。

業務上で住宅が必要となる方は社宅費(寮費)として、家賃の半額を会社が負担しています。(上限 30,000円/月、無期限)